Entendendo o cálculo do salário líquido
Imposto de Renda e INSS são obrigatórios
Esses são os dois impostos obrigatórios sobre todos os salários regidos pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) e variam de acordo com o valor recebido. Quanto maior a base salarial, maior a carga tributária sobre a remuneração.
O INSS é o valor descontado do trabalhador para financiar benefícios previdenciários como aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença e auxílio-maternidade, por exemplo. A alíquota é calculada sobre o salário bruto.
O Imposto de Renda também varia de acordo com a faixa salarial. A diferença em relação ao INSS é a base de cálculo. Neste caso, o IR é calculado sobre o valor do salário bruto, menos o desconto do INSS.
Regras diferenciadas para outros descontos no salário
Outros descontos no salário são recorrentes e costumam gerar dúvidas ao aparecerem descritos no demonstrativo de pagamento. É o caso, por exemplo, do vale-transporte, vale-refeição, coparticipação no Plano de Saúde e Contribuição Sindical.
Neste caso, os valores a serem descontados dependem da política de cada empresa ou acordo sindical do setor. Essas informações precisam estar claras desde o processo de seleção.
Para ter a garantia de que está por dentro de todos os descontos, converse com o RH da sua empresa e peça acesso à convenção coletiva do sindicato e políticas internas de benefícios.
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