Os planos fechados de previdência complementar, conhecidos como “fundos de pensão”, são destinados aos funcionários de uma determinada empresa (e em alguns casos, também aos seus familiares) ou de um grupo de empresas, chamadas de Patrocinadoras.
As Entidades Fechadas de Previdência não têm fins lucrativos e funcionam sob regulamentação da Previc (Superintendência Nacional de Previdência Complementar).
Planejamento a longo prazo
Nesse tipo de plano, o funcionário contribui com uma parte, e a empresa com outra. Por exemplo: se o participante (nome dado ao colaborador que adere ao fundo de pensão) contribui com R$ 200, a empresa deposita o mesmo valor (100% de contribuição). Então, o valor poupado pelo funcionário dobra: em vez de R$ 200, ele fica com R$ 400!
Ao oferecerem este benefício, as companhias mostram preocupação com a qualidade de vida, o bem-estar e o futuro de seus colaboradores, ajudando-os a construir seu planejamento financeiro, com foco no investimento de longo prazo, garantindo assim recursos para a aposentadoria.
Entre as vantagens, está o fato de o empregador contribuir junto com o funcionário (isso, neste mercado, chama-se contrapartida), dando uma força extra para poupar dinheiro.
Por outro lado, um dos pontos de maior questionamento, quanto a aderir ou não ao plano, é o vínculo estabelecido. A pergunta mais comum dos profissionais é: "e se eu resolver mudar de emprego, como fica o meu plano?"
Existem algumas alternativas neste caso, que estabelecem condições para que o profissional possa manter seu planejamento para a aposentadoria, mesmo saindo da empresa.
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