Os programas de estágio e trainee oferecem oportunidade de adquirir experiência e avançar na carreira, em duas etapas profissionais diferentes. Entenda por quê:
- estágio: esse modelo de contratação não gera vínculo empregatício, e tem como objetivo oferecer ao estagiário uma atividade educativa supervisionada, com o objetivo de colocar o estudante em contato com sua área de atuação, podendo, ao final, ser ou não contratado pela empresa. Para ser estagiário, é necessário estar regularmente matriculado em uma instituição de ensino, seja no ensino médio, técnico ou superior. A idade mínima é de 16 anos, e não há limite máximo de idade.
- trainee: o trainee é um funcionário efetivo, com carteira assinada e todos os direitos trabalhistas. Os programas de trainee das grandes empresas buscam, geralmente, estudantes cursando o último semestre do ensino superior ou recém-formados (geralmente com até dois ou três anos de conclusão do curso). O objetivo de quem contrata, neste caso, é diferente: a empresa busca formar profissionais jovens para que ocupem, no futuro, posições estratégicas, tanto para cargos técnicos quanto gerenciais. O trainee recebe, em seu treinamento, conhecimento geral sobre a empresa e suas diversas áreas.
As exigências são maiores no caso dos trainees, como domínio de um idioma além do inglês e algumas características:
- bom relacionamento com equipe;
- comunicação;
- bons resultados mesmo sob pressão;
- flexibilidade, reagindo bem a mudanças;
- proatividade;
- liderança.
